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1.让你实习让你下载的app
适合实习时下载的APP主要有实习僧和悦实习。实习僧：作为中国专注实习、校园招聘的垂直招聘平台，实习僧在校园实习招聘领域表现卓越。它拥有庞大的用户基础，覆盖30万+企业用户和超1800万海内外大学生用户，已成功促成数百万次候选人入职。其功能丰腴多样，实习招聘方面，提供上百个实习岗位类别和数百万个热门实习职位，满足大一大二实习、远程实习、可转正实习等不同需求；校园招聘板块则网罗了各类校招信息，包括应届生招聘职位，并提供网申地址、笔面试信息及校招干货等，助力学生顺利求职；针对留学生，精选了留学生实习岗位，并提供国内薪资政策、留学生应届身份认定等实用信息；实习僧教育作为职前教育一站式平台，涵盖互联网、咨询、四大、快消、券商等多个领域的课程，并提供1v1导师辅导，帮助学生提升求职技能；特色专场如暑期实习嘉年华、寒假实习总动员等，以及空中宣讲会，让学生能够沉浸式体验大厂招聘氛围，与HR实时在线互动；求职社区则为学生提供了一个分享、交流实习校招经验的平台，有助于他们获取更多求职信息和经验。悦实习：这是一款提供实习及实训一站式解决方案的实习实训管理平台。它能够帮助学校高效管理学生实习，确保学生实习过程的安全，同时让带队老师能够更轻松地进行管理。通过应用宝电脑版即可下载使用，方便快捷。
2.空中宣讲会和线下宣讲会相比有什么优势?
1、成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多。
2、受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下。
3、宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响，而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日，开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起，打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式，也在大学们群体中收获了热情的反应。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。扩展资料宣讲方式
1、很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。
2、另一方面，习惯校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。
3、同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。查询系统宣讲会查询系统是为了方便应届毕业生，查找本校或本地高校的校园宣讲会信息而设计的程序软件。宣讲会查询系统能够让大学生全面的获取校园招聘信息，并及时的参加宣讲会活动。
1、覆盖地区宣讲会查询系统，覆盖全国重点高校宣讲会信息，包括武汉、北京、南京、西安、广州、成都、天津、合肥、重庆、大连、济南等地。
2、主要形式宣讲会查询系统，有两种体现形式，一是面向习惯PC端客户，二是面向移动手机客户。PC端系统优点是功能齐全，涵盖信息面广，手机端系统优点是方便快捷，用户体验好。主要查询系统有校旁网宣讲会查询系统,该系统也支持手机端客户。校园宣讲
1、校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。
2、大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生
3、不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。
4、而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。参考资料：百度百科-宣讲会
3.空中宣讲会有哪些直播平台可以选择?
企业想要进行空中宣讲会，可以选欢拓直播平台，微赞直播平台或者保利威直播平台，企业可以根据自己的需求来对比挑选。我们单位一直用的是保利威直播平台进行线上招聘的，选择它是因为专业性很强，直播形式多样，行业内的知名度也更高。希望帮到百度题主
4.智联招聘推出“云选才”产品矩阵 人岗空中握手成现实
智联招聘推出的“云选才”产品矩阵通过空中宣讲会、空中双选会、空中面试三大核心产品，实现了人岗“空中握手”的数字化招聘模式，为企业和求职者提供低成本、高效率的线上对接解决方案。空中宣讲会：打破地域限制，低成本雇主品牌传播作为“云选才”矩阵的基础产品，空中宣讲会以在线直播形式替代习惯线下宣讲，帮助企业突破地域限制，触达更广泛求职者。例如，某大型通信运营商通过智联招聘平台举办的空中宣讲会吸引27万求职者围观，自2月10日以来，平台累计举办60场类似活动，观看人数达541.6万。核心优势：成本优化：节省线下活动所需的场地租赁、差旅、物料制作等“硬成本”，测算显示企业招聘成本降低50％～90％。长尾效应：宣讲视频可长期留存，持续吸引潜在候选人，扩大雇主品牌影响力。防疫适配：通过“无接触”场景满足防疫需求，同时提升招聘效率。图为“云选才”平台在线面试界面（供图/智联招聘）空中双选会：规模化招聘与资源整合的云端平台针对大规模招聘需求，空中双选会将习惯招聘会迁移至线上，支持企业与求职者“云端握手”。截至3月18日，平台已上线414场空中双选会（含21场海外专场），成功举办147场，吸引72979家企业参与，发布职位272125个，收到简历投递超225万人次，报名学生人数达611680。核心优势：成本共担：雇佣双方节省场地、宣传、交通及时间成本，小微企业可通过“拼场”模式与大型企业竞争人才资源。高效对接：线上平台支持实时互动与简历投递，缩短招聘周期，提升匹配效率。全球化覆盖：海外专场为跨国企业提供国际化人才招聘通道。空中面试：重塑流程，提升招聘全链条效率作为招聘闭环的最后环节，空中面试产品通过数字化工具优化习惯面试流程：智能化管理：支持批量导入候选人信息，自动生成科学面试时间表，减少HR等待时间（习惯线下面试一天仅能完成5-6人）。场景灵活：提供一对
一、一对多等定制化面试模式，满足不同规模企业需求。即时反馈：面试官可当场评价候选人，减少后期信息处理工作，加速决策流程。实际效果：疫情期间，该产品帮助企业快速恢复招聘，同时推动人力资源工作流程数字化，提升整体效率。“三空”模式：招聘行业的颠覆式创新“云选才”通过整合空中宣讲会、空中双选会、空中面试，构建了覆盖招聘全流程的“三空”模式（空中宣讲、空中对接、空中面试），实现三大突破：模式创新：颠覆习惯线下招聘的高成本、低效率模式，推动行业进入数字化时代。价值重构：为企业HR提供危机中的转型机遇，通过技术赋能提升人力资源配置效率。生态完善：形成从品牌传播、人才对接到面试录用的完整闭环，重塑招聘行业生态。总结：智联招聘“云选才”产品矩阵以技术驱动招聘模式变革，通过低成本、高效率的云端解决方案，不仅解决了疫情期间企业招聘难题，更引领行业向数字化、智能化方向升级，为人岗精准匹配提供了创新范式。
5.空中宣讲会流程复杂吗?
其实不是很繁琐，现在这种空中宣讲会已经不是什么稀奇的事情了，而且空中宣讲会流程也不繁琐，尤其是如果你找那种专业的直播平台，完全可以借由线上招聘方案来得到更多人才。我们公司就是在保利威上做的空中宣讲会，直播SOP非常清楚。
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